Projekt pt. ,,Od bierności do aktywności"
Utworzono dnia 30.09.2019
FUNDACJA CENTRUM ROZWIĄZAŃ BIZNESOWYCH na terenie województwa wielkopolskiego realizuje Projekt „OD BIERNOŚCI DO AKTYWNOŚCI” w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Wielkopolskiego na lata 2014 – 2020, Oś Priorytetowa 7 Włączenie społeczne, Działanie 7.1 Aktywna integracja CELEM GŁÓWNYM PROJEKTU jest aktywna integracja społeczno – zawodowa 72 osób (38K/34M) w tym 10 osób (6K/4M) z niepełnosprawnościami, zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym z obszaru województwa wielkopolskiego. Cele główny projektu zostanie zrealizowany poprzez następujące CELE SZCZEGÓŁOWE: - nabycie, przywrócenie lub wzmocnienie kompetencji społecznych, zaradności, samodzielności i aktywności społecznej; - pomoc w podjęciu decyzji dotyczącej wyboru lub zmiany zawodu, wyposażenie w kompetencji i kwalifikacje zawodowe oraz umiejętności pożądane na rynku pracy. Projekt „OD BIERNOŚCI DO AKTYWNOŚCI” skierowany jest do 72 osób (38K/34M), w tym: - osób pozostających bez zatrudnienia/bezrobotnych – 36 (19K/17M), - osób biernych zawodowo – 36 (19K/17M), - osób niepełnosprawnych – 10 (6K/4M), w tym: · osób o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, z niepełnosprawnością sprzężoną oraz osób z zaburzeniami psychicznymi, w tym osób z niepełnosprawnością intelektualną i osób z całościowymi zaburzeniami rozwojowymi – 8 (5K/3M) - osób korzystających z PO PŻ 2014 – 2020 – 2 (1K/1M) - osób doświadczonych wielokrotnego wykluczenia społecznego – 7 (4K/3M) Planowane efekty REZULTATU w wyniku realizacji projektu: - liczba osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu – 12 (7K/5M) - liczba osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym poszukujących pracy po opuszczeniu programu – 28 (15K/13M) - liczba osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym pracujących po opuszczeniu programu (łącznie z pracującymi na własny rachunek) – 14 (8K/6M) - liczba osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu – 30 (17K/13M) -wskaźnik efektywności zatrudnieniowej – 25 % (dla niepełnosprawnych 12%) -wskaźnik efektywności społecznej – 34% (dla niepełnosprawnych – 34 %) W ramach Projektu realizowane będą następujące zadania: A) ZADANIE 1 – IDENTYFIKACJA INDYWIDUALNYCH POTRZEB ORAZ POTENCJAŁÓW UCZESTNIKA ŚCIEŻKA REINTEGRACJI (4 GODZINY/OSOBA) – zadanie ma na celu identyfikację potrzeb, diagnozę możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego oraz opracowanie indywidualnej ścieżki reintegracji dla 72 UP (38K/34M) B) ZADANIE 2 – BLOK MIĘKKICH KOMPETENCJI SPOŁECZNYCH: · INDYWIDUALNE PORADNICTWO PSYCHOLOGICZNO – SPOŁECZNE (4 GODZINY/OSOBA) – zadanie ma na celu zebranie i analizę informacji, określenie problemu, wyznaczenie planu działania. Zadanie realizowane będzie dla 72 UP (38K/34M) · SZKOLENIE/WARSZTATY AKTYWIZACJI SPOŁECZNEJ (48 GODZIN/GRUPA; 6 GRUP 12 OSOBOWYCH) – w ramach bloku odbywają się warsztaty aktywizujące, treningi umiejętności interpersonalnych oraz warsztaty psychologiczne. C) ZADANIE 3 – BLOK MIĘKKICH KOMPETENCJI ZAWODOWYCH: · RYNEK PRACY I WARSZTAT EDUKACYJNY (6 GODZIN/GRUPA: 6 GRUP 12 OSOBOWYCH) – charakterystyka rynku pracy, oczekiwania pracodawców, a kompetencje pracowników, planowanie ścieżki zawodowej, kształcenie ustawiczne. · WARSZTATY AUTOPREZENTACJI (6 GODZIN/GRUPA; 6 GRUP 12 OSOBOWYCH) – celem działania jest zwiększenie świadomości czynników odpowiedzialnych za wywierane wrażenie, wzrost umiejętności adekwatnego reagowania na manipulacje, wzrost stopnia opanowania emocji i stresu, wzrost umiejętności kreowania wizerunku w oparciu o lepszą znajomość siebie i taktyki autoprezentacji. D) ZADANIE 4 - SZKOLENIA ZAWODOWE (120 GODZIN/ GRUPA; 3 GRUPY 12 OSOBOWE) – celem szkolenia jest przygotowanie UP do wejścia na rynek pracy poprzez wyposażenie ich w aktualną wiedzę i adekwatne kwalifikację niezbędne w środowisku pracy. UP zostanie skierowany przez doradcę zawodowego na dany rodzaj szkolenia, zgodny z jego ŚCIEŻKĄ REINTEGRACJI oraz zgodnie z zapotrzebowaniem na rynku pracy. E) ZADANIE 5 – KOMPLEKSOWE I INDYWIDUALNE POŚREDNICTWO PRACY (8 GODZIN/OSOBA) – celem jest najtrafniejszy dobór odpowiedniej oferty pracy dla UP oraz właściwego UP na stanowisko zgodne z oczekiwaniami pracodawcy. F) ZADANIE 6 – STAŻE ZAWODOWE – celem jest wyposażenie UP w praktyczne umiejętności wymagane do wykonywania zawodu, do którego posiada odpowiednie predyspozycje. UP będą kierowani na staż zgodnie z IŚR oraz tematyką kursu/szkolenia zawodowego. Udział w stażach zawodowych weźmie 45 osób (23K/22M) DLA WSZYSTKICH OSÓB BIORĄCYCH UDZIAŁ W PROJEKCIE PRZEWIDZIANE JEST: • stypendium szkoleniowe (6,64/H BRUTTO) • stypendium stażowe (997,40 ZŁ BRUTTO/ MIESIĄC) • zwrot kosztów dojazdu • wyżywienie, poczęstunek podczas zajęć • bezpłatne formy wsparcia (indywidualne poradnictwo, szkolenia zawodowe, pośrednictwo pracy) • profesjonalną i doświadczoną kadrę specjalistów prowadzących zajęcia • materiały piśmiennicze (długopis, notatnik), • materiały dydaktyczne (podręcznik). • zaświadczenie o ukończeniu szkolenia • zaświadczenie o ukończeniu staży wraz z opinią pracodawcy • pokrycie kosztów egzaminów • pokrycie kosztów badań lekarskich